Responsable marque employeur – Fribourg
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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable marque employeur à Fribourg et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.
Missions principales
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Profil recherché
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Expérience
5 ans et plus
Salaire
75 000 – 100 000 CHF
Ce que nous offrons
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications, séminaires).
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Le salaire moyen pour un Responsable marque employeur en Suisse est très variable selon l’expérience et la fonction, mais il se situe généralement entre 75 000 et 130 000 CHF par an.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
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