Learning & development manager – Bâle

Découvrez nos offres d’emploi pour Learning & development manager à Bâle et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.

Missions principales

• Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
• Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
• Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
• Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
• Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
• Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
• Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
• Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.

Profil recherché

• Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
• Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
• Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
• Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
• Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
• Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
• Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).

Expérience

5 ans et plus

Salaire

85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
• Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
• La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
• Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
• Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.

FAQ