Gestionnaire administratif RH – Bâle
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Découvrez nos offres d’emploi pour Gestionnaire administratif RH à Bâle et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Une opportunité unique de construire une carrière solide en Ressources Humaines. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables.
Missions principales
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Profil recherché
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Expérience
5 ans et plus
Salaire
75 000 – 100 000 CHF
Ce que nous offrons
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter listdom.ch.