Consultant en digitalisation RH – Neuchâtel
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Découvrez nos offres d’emploi pour Consultant en digitalisation RH à Neuchâtel et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Développez votre carrière dans un secteur essentiel et en constante évolution réglementaire et technologique. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.
Missions principales
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
Profil recherché
- Rigueur, organisation et capacité à gérer des données sensibles.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
Expérience
2-5 ans d’expérience
Salaire
75 000 – 100 000 CHF
Ce que nous offrons
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs (prévoyance, bonus).
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
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