Campus manager – Berne
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Découvrez nos offres d’emploi pour Campus manager à Berne et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs.
Missions principales
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
Profil recherché
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
Expérience
2-5 ans d’expérience
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Participation à des projets RH stratégiques et à fort impact.
- Un poste stable en CDI au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil RH reconnu.
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter listdom.ch.