Comment les entreprises suisses recrutent en 2025
Le marché de l’emploi suisse évolue rapidement, et l’année 2025 marque une nouvelle étape dans les méthodes de recrutement. Face à la digitalisation, à la pénurie de talents et aux nouvelles attentes des candidats, les entreprises helvétiques adoptent des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs profils. Voici comment elles recrutent aujourd’hui.
1. 📱 Le recrutement digital : la norme
En 2025, près de 90 % des entreprises suisses utilisent des outils numériques pour recruter. Les annonces passent par :
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LinkedIn, Jobup, Indeed, Talent.com, Listdom.ch
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Des ATS (Applicant Tracking Systems) comme SmartRecruiters ou SAP SuccessFactors
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L’intelligence artificielle pour trier et présélectionner les candidatures
Les recruteurs utilisent aussi des chatbots pour répondre aux questions fréquentes des candidats et des entretiens vidéo asynchrones, pratiques pour les processus rapides.
2. 👀 L’accent sur la marque employeur
La “marque employeur” est devenue un levier stratégique. Les entreprises investissent dans :
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Leur image sur les réseaux sociaux
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Des témoignages vidéo d’employés
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Des pages carrière attractives
Objectif : séduire les candidats avant même qu’ils postulent, en mettant en avant leurs valeurs, leur culture d’entreprise et les conditions de travail.
3. 🧠 L’intelligence artificielle pour gagner du temps
L’IA est de plus en plus utilisée pour :
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Scanner les CV en quelques secondes
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Noter la pertinence d’un profil
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Prédire la compatibilité d’un candidat avec un poste
Mais elle ne remplace pas l’humain : la décision finale reste entre les mains des recruteurs.
4. 🔄 Le recrutement continu (ou “always-on”)
En raison de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, notamment dans l’IT, la santé ou l’ingénierie, certaines entreprises pratiquent le recrutement permanent. Même sans poste ouvert, elles créent des bases de talents à contacter dès qu’un besoin se présente.
5. 🌍 Diversité et inclusion
La Suisse évolue vers un recrutement plus inclusif et diversifié. Les entreprises intègrent :
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Des objectifs de diversité dans leurs KPIs RH
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Des outils pour anonymiser les candidatures
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Des formations contre les biais inconscients
6. 🤝 Le retour du relationnel
Malgré la technologie, le relationnel redevient central. Les recruteurs participent à des salons, organisent des événements de réseautage, ou collaborent avec des écoles spécialisées pour tisser des liens en amont.