Responsable engagement collaborateurs – Lugano
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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable engagement collaborateurs à Lugano et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Devenez un acteur clé de la transformation organisationnelle et de la culture d’entreprise. Des postes en CDI disponibles dans les principaux centres économiques suisses. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social.
Missions principales
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur toutes les questions RH.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Mettre en place des indicateurs RH (reporting social, tableaux de bord).
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Assurer la veille légale et réglementaire en droit du travail.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Développer la marque employeur et les stratégies d’attraction des talents.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et de gestion des carrières.
Profil recherché
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, MS Office) et d’analyse de données.
- Connaissance des outils d’évaluation (tests psychotechniques, entretiens structurés).
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Capacité à gérer les situations de crise et les conflits sociaux.
- Orientation résultats et capacité à traduire la stratégie RH en actions concrètes.
- Certification en coaching ou formation (pour Coach professionnel, Formateur).
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
- Maîtrise du français et de l’allemand ou de l’anglais (un atout majeur).
Expérience
5 ans et plus
Salaire
75 000 – 100 000 CHF
Ce que nous offrons
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible selon le poste).
- Rejoindre une équipe d’experts passionnés par les ressources humaines et le management.
- La possibilité de contribuer activement au développement des talents et au bien-être des collaborateurs.
- Un environnement de travail stimulant, axé sur l’humain et l’innovation sociale.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
Pour les rôles de Responsable développement RH ou de Consultant SIRH, la conduite de projets de transformation (digitalisation, réorganisation) est une mission courante.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Oui, des parcours d’évolution sont possibles vers des postes de Responsable RH, de Consultant senior, de Directeur des Ressources Humaines ou de Spécialiste dans un domaine RH spécifique.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter listdom.ch.