Responsable Diversité & Inclusion – Winterthour
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Découvrez nos offres d’emploi pour Responsable Diversité & Inclusion à Winterthour et dynamisez votre carrière en Ressources Humaines en Suisse. Mettez votre expertise au service du développement des talents et du bien-être des collaborateurs. Contribuez à créer des environnements de travail stimulants et équitables. Rejoignez des départements RH leaders qui valorisent l’innovation et l’engagement social. Façonnez le capital humain des entreprises suisses en rejoignant nos équipes RH.
Missions principales
- Assurer l’établissement et le suivi de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise.
- Élaborer des plans de formation adaptés et suivre leur réalisation.
- Participer à la promotion de la diversité, de l’inclusion et du bien-être au travail.
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les aspects juridiques RH.
- Analyser les pratiques de rémunération et mettre en place des politiques compétitives.
- Mettre en place et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH).
- Concevoir et animer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’embauche.
Profil recherché
- Sens de l’écoute, empathie, discrétion et confidentialité.
- Maîtrise des législations sociales et fiscales suisses.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de projet.
- Diplôme supérieur (Master, Brevet Fédéral) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe pluridisciplinaire.
Expérience
Minimum 3 ans
Salaire
85 000 – 120 000 CHF (selon expérience et spécialisation)
Ce que nous offrons
- Des opportunités de formation continue et de développement de carrière.
- Un cadre de travail moderne et flexible (télétravail partiel possible).
- Un environnement de travail stimulant et des projets variés.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs.
FAQ
Oui, les rôles en RH incluent souvent la médiation et la gestion de situations complexes pour maintenir un climat social sain et productif.
Oui, les candidats étrangers doivent disposer d’un permis de travail valide en Suisse pour occuper un poste en CDI dans le secteur des Ressources Humaines.
De nombreux postes en RH, notamment pour les fonctions de conseil ou de développement, offrent des options de télétravail partiel ou flexible, en accord avec la politique de l’entreprise.
La confidentialité et la protection des données sont primordiales. Nous utilisons des systèmes sécurisés et des protocoles stricts pour garantir le respect de la LPD (loi sur la protection des données) suisse.
Une excellente connaissance des législations sociales et du droit du travail suisse est essentielle pour assurer la conformité et la gestion des collaborateurs en toute légalité.
Conseils
Conseils pour postuler : Mettez en avant votre expertise en législation sociale suisse, vos compétences en communication et négociation, et votre capacité à accompagner le changement. Soulignez votre sens de l’éthique et de la confidentialité.
Pour plus d’opportunités et de conseils, consultez Job Streaming et Jobuilder.
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